samedi 5 mars 2016

Dieppe Emplois

Dieppe Emploi. Alpine annonce 35 embauches en CDI pour son usine de Dieppe

L'usine va procéder à 35 embauches en CDI pour renforcer ses effectifs notamment en vue de produire la future Alpine.

Le 25/02/2016 à 18:49



Alpine recherche des opérateurs et techniciens expérimentés dans différents domaines, notamment pour son atelier peinture (archives Alpine)

La direction d’Alpine a annoncé jeudi matin en comité d’entreprise 35 embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) cette année pour son usine de Dieppe. Ce recrutement permettra de renforcer les effectifs notamment dans la perspective de produire la nouvelle Alpine de série.

15 opérateurs, 20 techniciens

Ces embauches concernent quinze postes d’opérateurs expérimentés sur les ateliers peinture, montage et logistique. Ce recrutement s’ajoute aux quatre salariés du groupe Renault qui ont intégré l’usine dans le cadre de la mobilité interne.

Le processus d’embauche va démarrer devrait s’achever d’ici la fin mai.

Par ailleurs, vingt postes de techniciens expérimentés vont également être créés.

Dix recrutements ont déjà eu lieu sur la période 2015-2016. Dix autres restent donc à réaliser sur des postes de manager de fabrication, technicien logistique, technicien qualité et technicien méthodes. Ces nouvelles embauches viendront compléter l’effectif de 235 salariés permanents de l’usine, qui compte également de nombreux intérimaires.

Patrick Carel (CGT) : “C’est une bonne chose”

Patrick Carel, secrétaire du comité d’entreprise (CGT) d’Alpine, se dit “satisfait” de cette annonce :
“Cela fait des mois que nous réclamons des embauches, c’est donc une bonne chose et c’est un premier pas. On peut dire que ce ne sont que 35 embauches, mais ce n’est pas si mal par rapport aux effectifs actuels de l’usine”.

Thomas Renard, journaliste

vendredi 4 mars 2016

Technicienne Qualité


Qu’êtes-vous devenu ?

Mathilde BOUELLE 

Dernière formation suivie au Lycée NERUDA :
BTS IPM, Année promotion : 2011

Cursus au sein du lycée :
BTS IPM en 2011
BAC STI en 2009

Cursus après lycée:
Licence pro «  management de projet » en 2012, au sein du lycée Neruda et de l’université de Rouen


Parcours professionnel :

  • Décembre 2015 : Technicienne qualité chez EOL-TB à Eu
  • Mars 2014 – Octobre 2015 : Contrôleur métrologie, Nemera, Le Tréport
  • Octobre – Décembre 2013 : Contrôleur métrologie, Rexam Healthcare, Offranville
  • Janvier – Septembre 2013 : Factrice, La Poste, Bacqueville en Caux
  • Juillet – Aout 2012 : Rectifieur, Amada Outillage, Auffay

Projets:

Rester technicienne qualité 5 – 6 ans et devenir responsable par la suite.

lundi 4 janvier 2016

Chargé d'affaires mécanique

Qu’êtes-vous devenu ?


Axel SERON

Dernière formation suivie au Lycée NERUDA :    
Année promotion : BTS IPM 2010
Licence Management de Projets

Cursus au sein du lycée :

- BAC GMA Génie Mécanique option Productique
- BTS IPM 2010
- LICENCE MANAGEMENT DE PROJET



Parcours professionnel :

Dessinateur projeteur et Fraiseur chez RECAB MECA
Opérateur Régleur à REXAM PHARMA
Technico-commercial chez Usinage Dieppois
Chargé d’affaire mécanique chez EDF


Qu’avez-vous envie de mettre en évidence dans votre parcours scolaire et professionnel ?

Le BTS IPM m’a permis d’acquérir les connaissances nécessaires pour le poste que j’occupe actuellement (deviseur – technico-commercial), en effet, celui-ci dispose d’une formation complète concernant la production. Comme j’ai pu le constater, plusieurs BTS IPM travaillent dans l’entreprise Usinage Dieppois, cela prouve bien que le BTS IPM est nécessaire au bassin dieppois, sa suppression engendra à long terme un recrutement difficile sur ce territoire pour les entreprises de mécanique.

LinkWthin

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